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Gestão de RH está em alta no mercado de trabalho e oferece altos salários

25/08/2016 Por: Vanessa Cagliari

Gestão de RH em alta

Avaliar as qualidades de cada funcionário e desenvolver suas potencialidades para melhor posicioná-lo na empresa. É esse o principal papel do setor de recursos humanos (RH), uma das áreas mais valorizadas pelo mercado de trabalho em 2015, que continua em alta em 2016, apesar da recessão na economia, pois as empresas passaram a ter interesse em encontrar as melhores políticas para o desenvolvimento das equipes.
 
 
Em geral, os profissionais de RH são formados em Administração e Psicologia, além de possuírem também pós-graduação em gestão de RH. No entanto, essa especialização é direcionada aos profissionais que têm interesse em atuar com gestão de pessoas sem, necessariamente, terem cursos superiores de áreas afins.
 
 
Conforme afirma o gerente de capital humano da Deloitte, Daniel Magalhães, os profissionais que desejam trabalhar com gestão de RH devem enxergar o setor de RH não apenas como uma área operacional, mas, sim, como uma área estratégica da organização, e importante na tomada de decisões.
 
 
A principal missão do gestor de pessoas é promover a eficiência dos colaboradores, e, para isso, ele deve planejar e coordenar atividades que visam otimizar condições que contribuam para a realização profissional e satisfação pessoal dos profissionais. "Procurem expandir seus pensamentos para uma visão mais holística, como ambiente, mercado e concorrentes, procurando entender como o RH pode contribuir com a empresa", orienta o especialista.



pos graduacao gestao de pessoas e lideranca
 
 

Já os especialistas consultados pela pesquisa salarial da Robert Half 2016, afirmam que se destaca o gestor de RH que promove o entusiasmo das pessoas pelo trabalho para que, em épocas de dificuldade, os funcionários estejam empenhados e motivados a se dedicarem ainda mais pelos projetos da empresa.  Além disso, um bom gestor de pessoas deve ter perfil inovador, o que significa dar espaço para novas ideias e redefinir processos de trabalho.
 
 
Em relação aos salários de RH, a maior valorização fica por conta do diretor de recursos humanos que, em empresas de pequeno porte, pode ganhar remuneração inicial de R$ 20 mil, segundo o estudo da Robert Half. Já em empresas de grande porte, o salário inicial do mesmo cargo corresponde a R$ 25 mil.
 
 
Ainda de acordo com a pesquisa, quem pretende atuar como gestor de recursos humanos, em empresas de pequeno porte, receberá salário inicial de R$ 10 mil, enquanto que, em empresas de grade porte, o valor pode chegar a R$12.100,00. Clique aqui e informe-se sobre os salários dos cargos de RH.
 
 
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Com informações de Extra Online


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