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Salário de Gerente de RH estratégico pode chegar a R$ 15.000

24/06/2015 Por: Vanessa Cagliari

Salário de Gerente de RH estratégico pode chegar a R$ 15.000

A lucratividade e o crescimento são realidades atuais nas organizações empresariais e a gestão da qualidade é fundamental para conseguir se destacar no mercado. Com o intuito de obter vantagem competitiva, muitas companhias investem em estratégias para implementar sistemas de qualidade, no entanto, o que as empresas estão descobrindo é a importância de investir na gestão de pessoas.


 
As empresas que se preocupam com seus profissionais possuem maiores chances de conquistar destaque no mercado e garantir o desenvolvimento de toda sua equipe. Porém, ainda existem organizações que ainda praticam a forma antiga de administração e não se deram conta da importância de investir em uma boa gestão de pessoas.


 
De acordo com Marshal Raffa, Diretor Executivo da Thomas Case & Associados, empresa de consultoria e Coaching, existem três tipos de gestores de recursos humanos:

1. RH Operacional: lida com folhas de pagamento e sua atuação na empresa é como um RH administrativo, mas não atua como um líder. Esse profissional é comumente encontrado em pequenas e médias empresas, mas ele tende a sair do mercado.



2. RH voltado para a gestão de pessoas: voltado às pessoas, ele participa das estratégias da empresa de forma secundária, não atua na decisão das estratégias da empresa, se limitando apenas à equipe, por meio de treinamento dos funcionários, mas ainda não tem voz ativa e precisa conquistar espaço na organização.



3.RH Estratégico: Se afastou totalmente da área operacional, atua como líder, participa das decisões estratégicas da organização e atua como stakeholder.


 
Entre as áreas em que o profissional de Recursos Humanos pode atuar estão: serviços, indústrias, área de consultoria, treinamento, processo de assessment e desenvolvimento de empresas. "O mercado está passando por um momento transitório, com ajustes, adequações, mas existem oportunidades para o profissional de RH, uma vez que o RH é um setor estratégico para as empresas", afirma Marshal.



 
Para conquistar um cargo de gestão, é necessário possuir qualificações específicas. Segundo o Guia de Profissões e Salários da Catho, empresa de recrutamento, que leva em conta experiências e caminhos traçados pelos assinantes, 32% destes diretores possuem um curso de MBA e 39% possuem conhecimento avançado no idioma inglês. "O profissional de RH deve saber trabalhar com diferentes níveis de profissionais, ser proativo, participativo, olhar a empresa de acordo com suas necessidades, participar de eventos, ser integrador, saber  trabalhar a parte de desenvolvimento e saber dar feedback, o que significa, informar aos funcionários sobre os processos da empresa", afirma o especialista.



Para aqueles que pretendem conquistar um cargo de liderança, é importante investir em cursos de liderança, MBA em gestão de pessoas e coaching de liderança. "Mas o profissional deve analisar se consegue aplicar seu conhecimento na organização e se atende à cultura da empresa", aconselha. Segundo Marshal Raffa, a média salarial de cada função é:


-Analista júnior - R$ 2.200 a R$ 2.500;
-Analista pleno - R$ 3.000 a R$ 5.000;
-Analista Sênior - R$ 6.000 a R$ 8.500;
-Gerente de RH- Operacional - R$ 8.500 a R$ 10.000;
-Gerente de RH - Estratégico - R$ 10.000 a R$ 15.000;
-Gerente de desenvolvimento (transitando para a área de diretoria) - R$ 15.000 a R$ 27.000.



 
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Marshal Raffa é diretor executivo da Thomas Case & Associados, formado em Ciência da Comunicação, possui MBA em Gestão Empresarial e curso de extensão em Responsabilidade Social, ambos na USP e formado em Coaching na Profit.
 
 
 


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