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Salários de Profissionais de RH sobem nos últimos anos

19/10/2015 Por: Editorial Dom Bosco

Salários de Profissionais de RH sobem nos últimos anos

As empresas são formadas por pessoas e o
setor de Recursos Humanos tem a missão de cuidar dessas, que antes de funcionários, são seres humanos. Diferente do que muitos pensam, não está nas atribuições dos profissionais dessa só recrutar colaboradores, como cuidar para que mesmo depois da contratação esteja em conformidade com os requisitos legais e propósitos da empresa. Por isso estão sempre atentos a como andam esses relacionamentos internos. E por isso,  o RH é tão importante!


Contudo, se até mesmo as Leis estão sujeitas às mudanças, o que dizer do perfil dos profissionais de RH em um período que tantas coisas estão transformadas? Sempre houve a necessidade de que quem lida com Recursos Humanos fosse analítico e empreendedor, mas agora, a exigência ainda é maior e a preferência por pessoas que saibam trabalhar de forma estratégica com o recurso humano, é ainda maior. Assim, se antes o olhar para quem ocupa cargos de RH já era exigente, agora ele está ainda maior!


Veja também: O que é secretariado executivo e como está área?


Apesar da exigência do perfil estratégico dos profissionais de RH, a principal característica de quem deseja trabalhar neste mercado, continua sendo o foco em gente. E, como pessoas sempre estão evoluindo, novas gerações não param de surgir e mudar, é indiscutível que quem trabalha na área seja antenado para agir de forma inteligente com o contexto.


De acordo com levantamento da consultoria Robert Half as habilidades mais demandadas para quem trabalha ou deseja se inserir no setor de Recursos Humanos, são:


Foco no negócio;

Senso de pertencimento;

Papel estratégico

Multitarefas.

Ainda em conformidade com a pesquisa desenvolvida pela Robert Half, a expectativa salarial para o RH, também é positiva. A seguir, disponibilizamos uma tabela que demonstra o potencial dessa área de atuação.



Diretor de RH

Porte da Empresa

2019

Pequeno e Médio

R$ 22.000 - R$ 35.000

Grande

R$ 25.000 - R$ 55.000


Gerente de RH

Porte da Empresa

2019

Pequeno e Médio

R$ 11.500 - R$ 18.000

Grande

R$ 13.500 - R$ 26.000



Coord/Especialista de RH

Porte da Empresa

2019

Pequeno e Médio

R$ 7.500 - R$ 10.500

Grande

R$ 10.000 - R$ 13.800



Gerente de Contratos

Porte da Empresa

2019

Pequeno e Médio

R$ 4.000 - R$ 7.500

Grande

R$ 4.500 - R$ 8.500



Gerente de Remuneração e Benefícios

Porte da Empresa

2019

Pequeno e Médio

R$ 13.000 - R$ 16.000

Grande

R$ 14.500 - R$ 22.000



Coord. de Remuneração e Benefícios

Porte da Empresa

2019

Pequeno e Médio

R$ 8.000 - R$ 10.500

Grande

R$ 8.000 - R$ 14.500



Analista de Remuneração e Benefícios

Porte da Empresa

2019

Pequeno e Médio

R$ 5.000 - R$ 7.500

Grande

R$ 5.500 - R$ 8.500



Gerente de Treinamento/Seleção

Porte da Empresa

2019

Pequeno e Médio

R$ 10.500 - R$ 16.000

Grande

R$ 14.000 - R$ 23.000



Coordenador de Treinamento/Seleção

Porte da Empresa

2019

Pequeno e Médio

R$ 7.500 - R$ 10.000

Grande

R$ 8.500 - R$ 13.000



Analista de Treinamento/Seleção

Porte da Empresa

2019

Pequeno e Médio

R$ 3.500 - R$ 6.500

Grande

R$ 5.000 - R$ 9.000


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